【调查数据】

　　九成人自认具备加薪条件

　　在智联招聘所做的此次调查中，涨工资的渴望几乎成了每个职场人的年中愿望，92％的职场人表示自己有强烈的加薪愿望，而且他们也认为，从自己的工作表现和工作态度来看自己也具备了涨薪的条件。8％的职场人表示，自己目前的薪水与工作内容基本相符是可以接受的。

　　尽管超过九成职场人想涨工资，但是真是所谓爱你在“薪”口难开，真正和老板提出涨薪要求的职场人不足两成。调查显示，只有11％的有涨薪要求的职场人与上级就涨薪话题进行了沟通。55％的人想说但是一直犹豫，不知道到底什么时候说，该怎么说，总觉得张不开口。

　　其余34％的职场人则表示，明明知道涨薪是不可能的，也就只是想想，做做白日梦罢了。做公关的小王，为了母亲从国外回来工作，她明确告诉记者，尽管挣得太少，工作没完没了，但和国内的雇主谈薪酬、谈加薪，是一件非常尴尬的事情，所以她也就干脆断掉了自己希望“加薪”的念想，也放弃和上司“谈薪”的冲动。

　　智联招聘职业顾问认为，就年中与年底提涨薪的时机来看，年中提出涨薪不太合适，一般业绩按年度来评定，一些项目正处在进行当中，无论从个人的理由阐述、老板做出判断还是人力资源年度预算的调整控制实施等角度看，这个时间似乎都不太合适。但这也不是绝对的。如果你觉得自己的确很优秀，找老板谈加薪也是可以的。

   【谈薪指南】

　　谈加薪注意三个技巧

　　打工皇后李亦非表示，自己在一个目标完成的时候都会和老板主动谈加薪。而且她能成功把握找加薪的机会。“如果老板给我新的业务时，我就会主动谈加薪，但前提是，我有足够的业绩证明需要加薪。”在一个电视访谈节目中，她透露了自己的加薪秘笈。“您看看我的业绩，如果您觉得我不够加薪的资格，那我还会再努力，如果您觉得我有资格，但公司不能满足我的要求，那我就可能考虑辞职。”这样她总是如愿以偿。