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　　一年工作又将迎来最后阶段，你对雇主满意不满意？你是不是有了跳槽的冲动？如果你上半年的业绩非常出色，你会主动去与老板谈加薪吗？您敢不敢与老板谈加薪？你是否知道如何才能成功地与老板谈成加薪？本月新完成的一项针对职场白领“谈薪”的调查显示，九成职场人渴望涨薪，但敢于主动找老板谈加薪的人仅一成多。  

　　【典型案例】

　　成功者说——明确成绩主动沟通

　　韩晶，供职于北京一家外企商贸公司，自2002年毕业后即进入该公司。韩晶介绍，第一次加薪是公司主动给予的。后两次加薪都是由她自己提出的。刚进入公司时，她负责的都是一些基层事务，比较零碎繁杂。但她没有抱怨，在很短的时间内就将事情整理得井井有条，得到老板的肯定。

　　在她进入公司4个月后老板主动给她加了薪，并对她的职位进行了调整。提升后韩晶如鱼得水，很快为公司带来了效益，但薪水却并没有随之提高。在工作成绩得到老板肯定后，她主动提出了加薪要求，并如愿以偿。她介绍，在工作中首先要和老板有良好的沟通，明确你的成绩，这样提加薪等要求就水到渠成了。

　　失败者说——千万要谨慎小心

　　小周上月辞职后便开始找工作，到目前为止，公司去了不少，但结果并不乐观。他自己分析，面试的雇主，大多和他在增长薪酬方面有分歧。在面试一家手机公司之前，他从朋友的朋友那里打听了自己所应聘职位在这个公司的待遇在6000元左右。

　　可是当他见到大老板谈了每月至少6000元的薪酬要求时，大老板就被吓了一跳，“你们主管也就每月挣这个数字，你要加薪到这么高的报酬，说明你觉得自己具备做我们公司部门领导的能力。可是我现在需要招聘的是有经验的、普通职位的员工。”大老板一句话，很明确，小周这次找到新工作、略微涨点薪水的机会是没有了。 　

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